Jednym z wymogów unijnego raportowania dotyczącego ESG jest podawanie danych w zakresie równości wynagrodzeń. Unia wymaga od państw członkowskich m.in. wprowadzenia środków mających na celu zapewnienie, aby pracownicy mieli dostęp do informacji na temat kryteriów płacowych oraz zasad ustalania wynagrodzeń w ich miejscu pracy. Przygotowanie raportu na ten temat powinien poprzedzić audyt systemu wynagrodzeń.
Więcej szczegółów, jak taki audyt przeprowadzić w Alercie ESG.
Więcej szczegółów, jak taki audyt przeprowadzić w Alercie ESG.