W ramach naszych usług doradczych w BDO oferujemy kompleksowe wsparcie w zakresie podatku dochodowego od osób fizycznych (PIT) oraz ubezpieczeń społecznych (ZUS). Wspieramy zarówno pracodawców, pracowników jak i menadżerów na kontraktach B2B oraz osoby prywatne.
Global Mobility Services
Zapewniamy pełne wsparcie podatkowe i ubezpieczeniowe dla pracowników delegowanych – zarówno z Polski za granicę, jak i z zagranicy do Polski. Doradzamy w zakresie:
- obowiązków podatkowych pracodawcy i pracownika,
- ustalania rezydencji podatkowej,
- podwójnego opodatkowania i zastosowania umów międzynarodowych,
- składek na ubezpieczenia społeczne.
Doradztwo PIT i ZUS
Oferujemy bieżące doradztwo w zakresie:
- rozliczeń PIT pracowników, menedżerów i osób samozatrudnionych,
- obowiązków płatnika PIT i ZUS,
- planowania podatkowego i efektywnych podatkowo form zatrudnienia
- interpretacji przepisów oraz wsparcia w kontaktach z organami podatkowymi i ZUS.
Programy motywacyjne
Pomagamy firmom projektować i wdrażać efektywne podatkowo programy motywacyjne dla pracowników i kadry zarządzającej. Doradzamy w zakresie:
- opodatkowania akcji, opcji, premii i nagród,
- obowiązków składkowych związanych z benefitami,
- planowania programów ESOP/RSU i innych form wynagradzania.
Due Diligence PIT i ZUS
Przeprowadzamy przeglądy podatkowe i ubezpieczeniowe (due diligence) w kontekście:
- audytów wewnętrznych,
- zgodności z obowiązującymi przepisami.
Delegowania i praca zdalna
Świadczymy doradztwo w zakresie skutków podatkowych i składkowych związanych z:
- delegowaniem pracowników,
- świadczeniem pracy zdalnej (w tym cross-border),
- ustalaniem miejsca opodatkowania i obowiązków pracodawcy,
- oceniamy ryzyka związane z powstaniem zagranicznych zakładów podatkowych (PE) w związku ze świadczeniem pracy poza terytorium Polski (we współpracy z międzynarodowymi biurami BDO) bądź na terytorium Polski na rzecz zagranicznego pracodawcy.
Kontrakty menedżerskie i umowy B2B
Wspieramy pracodawców i menedżerów w przygotowaniu i rozliczaniu kontraktów menedżerskich i umów B2B, oferując analizę:
- skutków podatkowych
- obowiązków składkowych
- ryzyk związanych z reklasyfikacją formy zatrudnienia.
50-proc. kosztów uzyskania przychodu
Analizujemy możliwość zastosowania 50% kosztów uzyskania przychodów do wynagrodzeń pracowników.
Wspieramy pracodawców we wdrożeniu rozliczeń uwzgledniających 50% koszty uzyskania przychodów.
Opodatkowanie benefitów pracowniczych
Pomagamy prawidłowo rozliczać benefity oferowane pracownikom, takie jak:
- prywatna opieka medyczna,
- ubezpieczenia grupowe,
- samochody służbowe, karty sportowe, vouchery i inne świadczenia pozapłacowe,
- bonusy za polecenia pracownika
- świadczenia z ZFŚS