Rządowy projekt rozporządzenia zakłada, że minimalne wynagrodzenie za pracę w 2027 r. wyniesie 4950 zł brutto, a minimalna stawka godzinowa dla określonych umów cywilnoprawnych 32,30 zł brutto. Oznacza to wzrost płacy minimalnej o 144 zł, czyli o około 3 proc., w stosunku do obowiązującej w 2026 r. kwoty 4806 zł.
Decyzję w sprawie wysokości przyszłorocznych stawek rząd podjął po tym, jak partnerzy społeczni w Radzie Dialogu Społecznego nie zdołali wypracować wspólnego stanowiska. Związki zawodowe postulowały wzrost płacy minimalnej do co najmniej 5200 zł brutto, natomiast organizacje pracodawców opowiadały się za znacznie niższą podwyżką. Część z nich wskazywała kwotę około 4861 zł brutto.
Warto jednak zaznaczyć, że na obecnym etapie mowa o projekcie rozporządzenia, a nie o przepisie już obowiązującym. Formalna procedura ustalania płacy minimalnej nie została jeszcze zakończona. Zgodnie z obowiązującymi zasadami rozporządzenie powinno zostać przyjęte do 15 września 2026 r.
Kwota 4950 zł oznacza wzrost o 144 zł względem obecnej płacy minimalnej wynoszącej 4806 zł. Podwyżka będzie niższa niż w latach 2023, 2024 i 2025 oraz zbliżona do podwyżki z 2026 r. Pod względem procentowym będzie to około 3 proc., czyli najmniej od wielu lat. Pod względem nominalnym podwyżka będzie jednak nieco wyższa niż w 2026 r., kiedy wyniosła 140 zł.
Podwyżka płacy minimalnej pociąga za sobą automatyczny wzrost szeregu innych świadczeń powiązanych z jej wysokością. Maksymalna wysokość odprawy pieniężnej z tytułu rozwiązania stosunku pracy z przyczyn niedotyczących pracownika wzrośnie do 74 250 zł. Będzie to o 2160 zł więcej niż w 2026 r. (72 090 zł).
Zmienią się również preferencyjne składki na ubezpieczenia społeczne przedsiębiorców korzystających z tak zwanego małego ZUS. Należności płacone przez 24 miesiące od podstawy wymiaru wynoszącej 30 proc. płacy minimalnej wzrosną w 2027 r. do 469,84 zł miesięcznie. W 2026 r. wynoszą one 456,16 zł. Podane wartości nie obejmują składki zdrowotnej.
Dla pracodawców wzrost płacy minimalnej oznacza zwiększenie całkowitego kosztu zatrudnienia pracownika otrzymującego najniższe wynagrodzenie. Do kwoty wynagrodzenia brutto należy doliczyć składki finansowane przez pracodawcę. Są to składka emerytalna w wysokości 9,76 proc., składka rentowa w wysokości 6,5 proc., składka wypadkowa w wysokości 1,67 proc. dla podmiotów zatrudniających do dziewięciu ubezpieczonych, składka na Fundusz Pracy w wysokości 2,45 proc. oraz składka na Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych w wysokości 0,10 proc.
Łączny koszt zatrudnienia pracownika na poziomie płacy minimalnej 4950 zł brutto wyniesie około 5964 zł miesięcznie. W skali roku będzie to około 71 565 zł. Wyliczenie nie uwzględnia wpłat na Pracownicze Plany Kapitałowe. Podstawowa wpłata finansowana przez pracodawcę wyniesie przy takim wynagrodzeniu 74,25 zł miesięcznie.
Więcej na portalach społecznościowych BDO Poland – ZAPRASZMY:
https://www.facebook.com/BDOPolska
https://www.instagram.com/bdo_polska/
https://www.linkedin.com/company/bdo-sp-zoo
Decyzję w sprawie wysokości przyszłorocznych stawek rząd podjął po tym, jak partnerzy społeczni w Radzie Dialogu Społecznego nie zdołali wypracować wspólnego stanowiska. Związki zawodowe postulowały wzrost płacy minimalnej do co najmniej 5200 zł brutto, natomiast organizacje pracodawców opowiadały się za znacznie niższą podwyżką. Część z nich wskazywała kwotę około 4861 zł brutto.
Warto jednak zaznaczyć, że na obecnym etapie mowa o projekcie rozporządzenia, a nie o przepisie już obowiązującym. Formalna procedura ustalania płacy minimalnej nie została jeszcze zakończona. Zgodnie z obowiązującymi zasadami rozporządzenie powinno zostać przyjęte do 15 września 2026 r.
Kwota 4950 zł oznacza wzrost o 144 zł względem obecnej płacy minimalnej wynoszącej 4806 zł. Podwyżka będzie niższa niż w latach 2023, 2024 i 2025 oraz zbliżona do podwyżki z 2026 r. Pod względem procentowym będzie to około 3 proc., czyli najmniej od wielu lat. Pod względem nominalnym podwyżka będzie jednak nieco wyższa niż w 2026 r., kiedy wyniosła 140 zł.
Podwyżka płacy minimalnej pociąga za sobą automatyczny wzrost szeregu innych świadczeń powiązanych z jej wysokością. Maksymalna wysokość odprawy pieniężnej z tytułu rozwiązania stosunku pracy z przyczyn niedotyczących pracownika wzrośnie do 74 250 zł. Będzie to o 2160 zł więcej niż w 2026 r. (72 090 zł).
Zmienią się również preferencyjne składki na ubezpieczenia społeczne przedsiębiorców korzystających z tak zwanego małego ZUS. Należności płacone przez 24 miesiące od podstawy wymiaru wynoszącej 30 proc. płacy minimalnej wzrosną w 2027 r. do 469,84 zł miesięcznie. W 2026 r. wynoszą one 456,16 zł. Podane wartości nie obejmują składki zdrowotnej.
Dla pracodawców wzrost płacy minimalnej oznacza zwiększenie całkowitego kosztu zatrudnienia pracownika otrzymującego najniższe wynagrodzenie. Do kwoty wynagrodzenia brutto należy doliczyć składki finansowane przez pracodawcę. Są to składka emerytalna w wysokości 9,76 proc., składka rentowa w wysokości 6,5 proc., składka wypadkowa w wysokości 1,67 proc. dla podmiotów zatrudniających do dziewięciu ubezpieczonych, składka na Fundusz Pracy w wysokości 2,45 proc. oraz składka na Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych w wysokości 0,10 proc.
Łączny koszt zatrudnienia pracownika na poziomie płacy minimalnej 4950 zł brutto wyniesie około 5964 zł miesięcznie. W skali roku będzie to około 71 565 zł. Wyliczenie nie uwzględnia wpłat na Pracownicze Plany Kapitałowe. Podstawowa wpłata finansowana przez pracodawcę wyniesie przy takim wynagrodzeniu 74,25 zł miesięcznie.
Więcej na portalach społecznościowych BDO Poland – ZAPRASZMY:
https://www.facebook.com/BDOPolska
https://www.instagram.com/bdo_polska/
https://www.linkedin.com/company/bdo-sp-zoo