BDO W MEDIACH Od wielu miesięcy słyszymy, że sztuczna inteligencja zmieni rynek pracy. Że znikną zawody, które znamy dzisiaj. Że część obowiązków przejmą algorytmy, a wiele procesów zostanie zautomatyzowanych – pisze w dodatku Rzeczpospolite: ESG w praktyce, Ewa Matyszewska Dyrektor ds. Komunikacji i Zrównoważonego Rozwoju
Przez długi czas dla wielu osób były to raczej futurystyczne prognozy niż rzeczywistość. Dziś ta rzeczywistość dzieje się na naszych oczach. Kolejne firmy ogłaszają redukcje zatrudnienia, jednocześnie intensywnie inwestując w rozwiązania oparte na AI. Meta, Oracle, Intel zwalniają tysiące pracowników. W Chinach testowani są lekarze-roboty. Narzędzia, które jeszcze dwa lata temu wydawały się ciekawostką, dziś potrafią tworzyć teksty, analizować dane, przygotowywać raporty, tłumaczyć dokumenty czy wspierać obsługę klientów. Nie ma sensu udawać, że ta rewolucja nas ominie.
Jednocześnie warto przestać straszyć sztuczną inteligencją. Historia pokazuje, że każda rewolucja technologiczna likwidowała pewne zawody, ale jednocześnie tworzyła nowe. Problem polega na tym, że tym razem tempo zmian jest bezprecedensowe.
Dlatego kluczowe pytanie nie brzmi już: „czy AI zmieni rynek pracy?”, ale: „czy jesteśmy na tę zmianę gotowi?”.
Powinniśmy zacząć od podstaw i myślenia o edukacji zupełnie inaczej. Już dziś szkoły powinny przygotowywać młodych ludzi do świata, w którym umiejętność współpracy z AI będzie równie naturalna, jak korzystanie z internetu. Osoby obecne na rynku pracy również nie mogą zakładać, że „jakoś to będzie”. Jeśli wykonujemy zadania, które w dużej części mogą zostać zautomatyzowane, warto już teraz zastanowić się nad rozwojem nowych kompetencji i redefinicją swojej ścieżki zawodowej.
Co ciekawe, w erze AI jeszcze bardziej zyskają na znaczeniu cechy typowo ludzkie. Empatia. Umiejętność współpracy. Budowanie relacji. Kreatywność. Rozumienie emocji i potrzeb drugiego człowieka. Tworzenie doświadczeń. To właśnie te kompetencje będą coraz częściej odróżniały człowieka od maszyny.
I właśnie tutaj pojawia się ESG.
Cały artykuł można przeczytać w Rzeczpospolitej z dn. 26 czerwca 2026r.
Przez długi czas dla wielu osób były to raczej futurystyczne prognozy niż rzeczywistość. Dziś ta rzeczywistość dzieje się na naszych oczach. Kolejne firmy ogłaszają redukcje zatrudnienia, jednocześnie intensywnie inwestując w rozwiązania oparte na AI. Meta, Oracle, Intel zwalniają tysiące pracowników. W Chinach testowani są lekarze-roboty. Narzędzia, które jeszcze dwa lata temu wydawały się ciekawostką, dziś potrafią tworzyć teksty, analizować dane, przygotowywać raporty, tłumaczyć dokumenty czy wspierać obsługę klientów. Nie ma sensu udawać, że ta rewolucja nas ominie.
Jednocześnie warto przestać straszyć sztuczną inteligencją. Historia pokazuje, że każda rewolucja technologiczna likwidowała pewne zawody, ale jednocześnie tworzyła nowe. Problem polega na tym, że tym razem tempo zmian jest bezprecedensowe.
Dlatego kluczowe pytanie nie brzmi już: „czy AI zmieni rynek pracy?”, ale: „czy jesteśmy na tę zmianę gotowi?”.
Powinniśmy zacząć od podstaw i myślenia o edukacji zupełnie inaczej. Już dziś szkoły powinny przygotowywać młodych ludzi do świata, w którym umiejętność współpracy z AI będzie równie naturalna, jak korzystanie z internetu. Osoby obecne na rynku pracy również nie mogą zakładać, że „jakoś to będzie”. Jeśli wykonujemy zadania, które w dużej części mogą zostać zautomatyzowane, warto już teraz zastanowić się nad rozwojem nowych kompetencji i redefinicją swojej ścieżki zawodowej.
Co ciekawe, w erze AI jeszcze bardziej zyskają na znaczeniu cechy typowo ludzkie. Empatia. Umiejętność współpracy. Budowanie relacji. Kreatywność. Rozumienie emocji i potrzeb drugiego człowieka. Tworzenie doświadczeń. To właśnie te kompetencje będą coraz częściej odróżniały człowieka od maszyny.
I właśnie tutaj pojawia się ESG.
Cały artykuł można przeczytać w Rzeczpospolitej z dn. 26 czerwca 2026r.