Rząd proponuje, aby minimalne wynagrodzenie wzrosło w 2026 roku do 4806 zł. Tym samym nie potwierdziły się pojawiające się wcześniej informacje, jakoby planowana była podwyżka do kwoty przekraczającej pięć tysięcy złotych.
Ustawa o płacy minimalnej gwarantuje coroczny wzrost wysokości minimalnego wynagrodzenia w stopniu nie niższym niż prognozowany na dany rok wzrost cen towarów i usług konsumpcyjnych ogółem (ustawa przewiduje także dodatkowe warunki).
Rząd musi przedstawić swoje propozycje dotyczące minimalnego wynagrodzenia do 15 czerwca każdego roku, czyli w terminie, w którym muszą być przyjęte założenia do budżetu państwa na kolejny rok budżetowy. Decyzje w tej sprawie zapadły na posiedzeniu rządu 12 czerwca. Z udostępnionych informacji wynika, że rząd zaproponuje podniesienie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz minimalnej stawki godzinowej w 2026 roku odpowiednio do 4806 zł (obecnie jest to 4666 zł) oraz 31,40 zł (obecnie 30,50 zł). Tym samym płaca minimalna miałaby wzrosnąć o 3% czyli o 140 zł brutto. Oznacza to, że o ile dziś pensja netto pracownika wynosi 3510,92 zł, to po zmianie na konto pracownika trafi 3605,85 zł, czyli o 94,93 zł miesięcznie więcej.
W znacznie większym stopniu wzrosną natomiast koszty pracodawców. Dziś wypłata każdego wynagrodzenia minimalnego kosztuje ich 5621,60 zł. Jeśli zmiana zaproponowana przez rząd wejdzie w życie, będzie to 5790,28 zł, czyli o 168,68 zł miesięcznie i nieco ponad 2000 zł rocznie na jednego pracownika.
W myśl obowiązujących w Polsce procedur teraz rząd skonsultuje wysokość proponowanej płacy minimalnej z Radą Dialogu Społecznego, w której zasiadają przedstawiciele rządu, związków zawodowych i organizacji pracodawców. Rada do 15 lipca musi przedstawić Radzie Ministrów swoją propozycję. Jeśli tego nie zrobi, to rząd do 15 września sam ustala wysokość minimalnego wynagrodzenia. Nie może ono być jednak niższe od pierwszej propozycji przyjętej przez Radę Ministrów.
Strona związkowa sugerowała dotychczas podniesienie płacy minimalnej do 5015 zł. Natomiast pracodawcy – do kwoty nieznacznie przekraczającej 4700 zł.
Więcej na portalach społecznościowych BDO Poland – ZAPRASZMY:
https://www.facebook.com/BDOPolska
https://www.instagram.com/bdo_polska/
https://www.linkedin.com/company/bdo-sp-zoo
Ustawa o płacy minimalnej gwarantuje coroczny wzrost wysokości minimalnego wynagrodzenia w stopniu nie niższym niż prognozowany na dany rok wzrost cen towarów i usług konsumpcyjnych ogółem (ustawa przewiduje także dodatkowe warunki).
Rząd musi przedstawić swoje propozycje dotyczące minimalnego wynagrodzenia do 15 czerwca każdego roku, czyli w terminie, w którym muszą być przyjęte założenia do budżetu państwa na kolejny rok budżetowy. Decyzje w tej sprawie zapadły na posiedzeniu rządu 12 czerwca. Z udostępnionych informacji wynika, że rząd zaproponuje podniesienie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz minimalnej stawki godzinowej w 2026 roku odpowiednio do 4806 zł (obecnie jest to 4666 zł) oraz 31,40 zł (obecnie 30,50 zł). Tym samym płaca minimalna miałaby wzrosnąć o 3% czyli o 140 zł brutto. Oznacza to, że o ile dziś pensja netto pracownika wynosi 3510,92 zł, to po zmianie na konto pracownika trafi 3605,85 zł, czyli o 94,93 zł miesięcznie więcej.
W znacznie większym stopniu wzrosną natomiast koszty pracodawców. Dziś wypłata każdego wynagrodzenia minimalnego kosztuje ich 5621,60 zł. Jeśli zmiana zaproponowana przez rząd wejdzie w życie, będzie to 5790,28 zł, czyli o 168,68 zł miesięcznie i nieco ponad 2000 zł rocznie na jednego pracownika.
W myśl obowiązujących w Polsce procedur teraz rząd skonsultuje wysokość proponowanej płacy minimalnej z Radą Dialogu Społecznego, w której zasiadają przedstawiciele rządu, związków zawodowych i organizacji pracodawców. Rada do 15 lipca musi przedstawić Radzie Ministrów swoją propozycję. Jeśli tego nie zrobi, to rząd do 15 września sam ustala wysokość minimalnego wynagrodzenia. Nie może ono być jednak niższe od pierwszej propozycji przyjętej przez Radę Ministrów.
Strona związkowa sugerowała dotychczas podniesienie płacy minimalnej do 5015 zł. Natomiast pracodawcy – do kwoty nieznacznie przekraczającej 4700 zł.
Więcej na portalach społecznościowych BDO Poland – ZAPRASZMY:
https://www.facebook.com/BDOPolska
https://www.instagram.com/bdo_polska/
https://www.linkedin.com/company/bdo-sp-zoo