TEMAT NA CZASIE W związku z nieustaleniem wysokości płacy minimalnej w ramach Rady Dialogu Społecznego, rząd przygotował rozporządzenie w oparciu o własną propozycję. Minimalne wynagrodzenie ma wzrosnąć w przyszłym roku z 4300 do 4626 zł. Minimalna stawka godzinowa ma wynieść 30,20 zł.
To już przesądzone. Od 1 stycznia 2024 roku minimalne wynagrodzenie za pracę będzie wynosiło 4626 zł miesięcznie (obecnie 4300 zł) i 30,20 zł za godzinę (obecnie 18,10 zł). Rząd opublikował już projekt odpowiedniego rozporządzenia (druk RD 111). Jest to możliwe ponieważ w terminie ustawowym nie doszło do uzgodnienia na forum Rady Dialogu Społecznego wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej. W takiej sytuacji to Rada Ministrów jest zobowiązana ustalić ich wysokości w drodze rozporządzenia.
Podniesienie minimalnego wynagrodzenia do 4626 zł oznacza, że osoba z takim wynagrodzeniem otrzyma w każdym miesiącu przelew na swoje konto bankowe w wysokości około 3483,51 zł. To o 221,98 zł więcej niż otrzymuje od lipca tego roku (1 lipca płaca minimalna wzrośnie z 4242 zł do 4300 zł brutto). Tylko tyle zostaje bowiem w kieszeni pracownika z podwyżki wynoszącej 326 zł po jej oskładkowaniu i opodatkowaniu.
Po stronie pracodawcy podniesienie płacy minimalnej spowoduje wzrost kosztów zatrudnienia o 392,77 zł i wpłat na konto ZUS w części, którą ponad kwotę wynagrodzenia pokrywa pracodawca, o 66,77 zł na jednego zatrudnionego. Pracownik z minimalną pensją zgodną z propozycjami rządu kosztował będzie w 2025 roku pracodawcę nie 4626 zł, ale 5573,41 zł.
Relacja proponowanego minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2025 r. (4626 zł) do prognozowanego na 2025 r. przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce narodowej (8579 zł) wynosi 53,9 proc.
Więcej na portalach społecznościowych BDO Poland – ZAPRASZMY:
https://www.facebook.com/BDOPolska
https://www.instagram.com/bdo_poland/
https://www.linkedin.com/company/bdo-sp-zoo
To już przesądzone. Od 1 stycznia 2024 roku minimalne wynagrodzenie za pracę będzie wynosiło 4626 zł miesięcznie (obecnie 4300 zł) i 30,20 zł za godzinę (obecnie 18,10 zł). Rząd opublikował już projekt odpowiedniego rozporządzenia (druk RD 111). Jest to możliwe ponieważ w terminie ustawowym nie doszło do uzgodnienia na forum Rady Dialogu Społecznego wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej. W takiej sytuacji to Rada Ministrów jest zobowiązana ustalić ich wysokości w drodze rozporządzenia.
Podniesienie minimalnego wynagrodzenia do 4626 zł oznacza, że osoba z takim wynagrodzeniem otrzyma w każdym miesiącu przelew na swoje konto bankowe w wysokości około 3483,51 zł. To o 221,98 zł więcej niż otrzymuje od lipca tego roku (1 lipca płaca minimalna wzrośnie z 4242 zł do 4300 zł brutto). Tylko tyle zostaje bowiem w kieszeni pracownika z podwyżki wynoszącej 326 zł po jej oskładkowaniu i opodatkowaniu.
Po stronie pracodawcy podniesienie płacy minimalnej spowoduje wzrost kosztów zatrudnienia o 392,77 zł i wpłat na konto ZUS w części, którą ponad kwotę wynagrodzenia pokrywa pracodawca, o 66,77 zł na jednego zatrudnionego. Pracownik z minimalną pensją zgodną z propozycjami rządu kosztował będzie w 2025 roku pracodawcę nie 4626 zł, ale 5573,41 zł.
Relacja proponowanego minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2025 r. (4626 zł) do prognozowanego na 2025 r. przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce narodowej (8579 zł) wynosi 53,9 proc.
Więcej na portalach społecznościowych BDO Poland – ZAPRASZMY:
https://www.facebook.com/BDOPolska
https://www.instagram.com/bdo_poland/
https://www.linkedin.com/company/bdo-sp-zoo