BDO W MEDIACH Obowiązujące regulacje nie zabraniają wprowadzenia kontroli trzeźwości pracowników wykonujących pracę zdalnie. Aby taką kontrolę przeprowadzić, muszą być jednak spełnione określone zasady- komentuje w Rzeczpospolitej Katarzyna Gruszka, Partnerka w Dziale BS&O BDO.
Już drugi rok obowiązują przepisy dotyczące pracy zdalnej. Warto zatem utrwalić wiedzę w zakresie tych regulacji. Jak brzmi odpowiedź na pytanie: czy pracownik może pozwolić sobie na lampkę wina podczas świadczenia pracy zdalnej? Czy oczekując wizyty listonosza lub kuriera może się spotkać z niezapowiedzianą wizytą pracodawcy, który przeprowadzi kontrolę trzeźwości?
Praca zdalna to już norma
Przepisy regulujące pracę zdalną obowiązują od 7 kwietnia 2023 r. Jak się okazało, praca zdalna stała się powszechną i pożądaną formą zatrudnienia. Optymalizacja kosztów pracodawcy, lepsze zarobki, oszczędność czasu przeznaczonego na dojazdy do pracy – to kilka z licznych zalet takiej formy świadczenia pracy. Jednak jeszcze przed nowelizacją kodeksu pracy w sprawie pracy zdalnej – bo już 21 lutego 2023 r. – wprowadzono przepisy dotyczące kontroli trzeźwości pracowników. Czy mają one zastosowanie również do pracowników zdalnych.
Na wstępnie należy zadać sobie pytanie, czy dom, mieszkanie, w którym pracownik wykonuje pracę zdalną, jest terenem zakładu pracy? Bo przecież art. 16 ust. 1 ustawy z 26 października 1982 r. o wychowaniu w trzeźwości i przeciwdziałaniu alkoholizmowi (tekst jedn. DzU z 2023 r., poz. 2151) ustanawia bezwzględny zakaz wnoszenia i spożywania alkoholu, ale odnosząc się do terenu zakładu pracy.
A jak wygląda sytuacja pracy w domu? Mimo że dom nie jest typowym zakładem pracy, a miejscem, w którym pracownik wykonuje zawodowe obowiązki, to musi przestrzegać tych samych regulacji. Pracownik wykonujący pracę zdalną ma zatem takie same powinności, jak osoba pracująca stacjonarnie. Wstrzemięźliwość od alkoholu powinna zostać zachowana tak w zakładzie pracy, jak i podczas wykonywania pracy zdalnej. Z tym zastrzeżeniem, że pracownicy stacjonarni mają zakaz wnoszenia alkoholu na teren zakładu pracy, a w miejscu wykonywania pracy zdalnej napoje wyskokowe mogą się znajdować (np. w domowym barku). Natomiast zakaz spożywania alkoholu podczas świadczenia pracy dotyczy każdej grupy pracowniczej.
Zapisy firmowe
Pracodawca, który zdecydował się na wprowadzenie możliwości wykonywania pracy zdalnej przez swoich pracowników, powinien uwzględnić kwestie kontroli trzeźwości w wewnętrznych dokumentach regulujących zasady wykonywania pracy zdalnej. Pracownicy powinni zatem znaleźć postanowienia dotyczące możliwości przeprowadzenia kontroli trzeźwości w układzie zbiorowym pracy lub w regulaminie pracy albo w obwieszczeniu (jeśli pracodawca nie jest objęty układem zbiorowym pracy lub nie ma obowiązku tworzenia regulaminu pracy).
Jeżeli pracodawca zadbał o te kwestie i stworzył wewnętrzne przepisy dotyczące przeprowadzenia kontroli trzeźwości podczas wykonywania pracy zdalnej, to pracownicy powinni liczyć się z możliwością odwiedzin i kontroli przez przełożonych lub upoważnione przez nich osoby. Należy jednak podkreślić, że wprowadzenie kontroli trzeźwości w zakładzie pracy jest możliwe tylko wtedy, gdy są one niezbędne do zapewnienia ochrony życia i zdrowia pracowników, innych osób lub ochrony mienia. Spełnienie tych przesłanek uprawnia pracodawcę do przeprowadzenia kontroli trzeźwości i w zakładzie pracy, i w miejscu wykonywania pracy zdalnej.
Ważne!
Kontrole trzeźwości są możliwe tylko wtedy, gdy pracodawca zawrze odpowiednie regulacje w wewnątrzzakładowych dokumentach oraz gdy takie działania są niezbędne do zapewnienia ochrony życia i zdrowia pracowników lub innych osób oraz do ochrony mienia. Jeśli te wszystkie przesłanki zostaną spełnione to pracodawca może, ale nie ma obowiązku na wprowadzenie kontroli trzeźwości.
Cały wywiad można przeczytać Rzeczpospolitej z 7 listopada 2024 r.
Już drugi rok obowiązują przepisy dotyczące pracy zdalnej. Warto zatem utrwalić wiedzę w zakresie tych regulacji. Jak brzmi odpowiedź na pytanie: czy pracownik może pozwolić sobie na lampkę wina podczas świadczenia pracy zdalnej? Czy oczekując wizyty listonosza lub kuriera może się spotkać z niezapowiedzianą wizytą pracodawcy, który przeprowadzi kontrolę trzeźwości?
Praca zdalna to już norma
Przepisy regulujące pracę zdalną obowiązują od 7 kwietnia 2023 r. Jak się okazało, praca zdalna stała się powszechną i pożądaną formą zatrudnienia. Optymalizacja kosztów pracodawcy, lepsze zarobki, oszczędność czasu przeznaczonego na dojazdy do pracy – to kilka z licznych zalet takiej formy świadczenia pracy. Jednak jeszcze przed nowelizacją kodeksu pracy w sprawie pracy zdalnej – bo już 21 lutego 2023 r. – wprowadzono przepisy dotyczące kontroli trzeźwości pracowników. Czy mają one zastosowanie również do pracowników zdalnych.
Na wstępnie należy zadać sobie pytanie, czy dom, mieszkanie, w którym pracownik wykonuje pracę zdalną, jest terenem zakładu pracy? Bo przecież art. 16 ust. 1 ustawy z 26 października 1982 r. o wychowaniu w trzeźwości i przeciwdziałaniu alkoholizmowi (tekst jedn. DzU z 2023 r., poz. 2151) ustanawia bezwzględny zakaz wnoszenia i spożywania alkoholu, ale odnosząc się do terenu zakładu pracy.
A jak wygląda sytuacja pracy w domu? Mimo że dom nie jest typowym zakładem pracy, a miejscem, w którym pracownik wykonuje zawodowe obowiązki, to musi przestrzegać tych samych regulacji. Pracownik wykonujący pracę zdalną ma zatem takie same powinności, jak osoba pracująca stacjonarnie. Wstrzemięźliwość od alkoholu powinna zostać zachowana tak w zakładzie pracy, jak i podczas wykonywania pracy zdalnej. Z tym zastrzeżeniem, że pracownicy stacjonarni mają zakaz wnoszenia alkoholu na teren zakładu pracy, a w miejscu wykonywania pracy zdalnej napoje wyskokowe mogą się znajdować (np. w domowym barku). Natomiast zakaz spożywania alkoholu podczas świadczenia pracy dotyczy każdej grupy pracowniczej.
Zapisy firmowe
Pracodawca, który zdecydował się na wprowadzenie możliwości wykonywania pracy zdalnej przez swoich pracowników, powinien uwzględnić kwestie kontroli trzeźwości w wewnętrznych dokumentach regulujących zasady wykonywania pracy zdalnej. Pracownicy powinni zatem znaleźć postanowienia dotyczące możliwości przeprowadzenia kontroli trzeźwości w układzie zbiorowym pracy lub w regulaminie pracy albo w obwieszczeniu (jeśli pracodawca nie jest objęty układem zbiorowym pracy lub nie ma obowiązku tworzenia regulaminu pracy).
Jeżeli pracodawca zadbał o te kwestie i stworzył wewnętrzne przepisy dotyczące przeprowadzenia kontroli trzeźwości podczas wykonywania pracy zdalnej, to pracownicy powinni liczyć się z możliwością odwiedzin i kontroli przez przełożonych lub upoważnione przez nich osoby. Należy jednak podkreślić, że wprowadzenie kontroli trzeźwości w zakładzie pracy jest możliwe tylko wtedy, gdy są one niezbędne do zapewnienia ochrony życia i zdrowia pracowników, innych osób lub ochrony mienia. Spełnienie tych przesłanek uprawnia pracodawcę do przeprowadzenia kontroli trzeźwości i w zakładzie pracy, i w miejscu wykonywania pracy zdalnej.
Ważne!
Kontrole trzeźwości są możliwe tylko wtedy, gdy pracodawca zawrze odpowiednie regulacje w wewnątrzzakładowych dokumentach oraz gdy takie działania są niezbędne do zapewnienia ochrony życia i zdrowia pracowników lub innych osób oraz do ochrony mienia. Jeśli te wszystkie przesłanki zostaną spełnione to pracodawca może, ale nie ma obowiązku na wprowadzenie kontroli trzeźwości.
Cały wywiad można przeczytać Rzeczpospolitej z 7 listopada 2024 r.