TEMAT NA CZASIE Mikroprzedsiębiorca będzie zwolniony z obowiązku opłacania składek na własne ubezpieczenia społeczne, Fundusz Pracy i Fundusz Solidarnościowy przez jeden miesiąc w roku kalendarzowym – przewiduje rządowy projekt ustawy o tzw. wakacjach ZUS, z których przedsiębiorcy pierwszy raz mają skorzystać już jesienią 2024 roku.
Pod koniec stycznia na stronie Rządowego Centrum Legislacji opublikowany został projekt ustawy o zmianie ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych oraz niektórych innych ustaw (druk nr UA1), przygotowany przez Ministerstwo Rozwoju i Technologii. Sam projekt jest teraz przedmiotem konsultacji, po zakończeniu których powinien trafić pod obrady rządu, a następnie do Sejmu. Wejście nowych przepisów w życie zaplanowane jest na 1 października 2024 r., a zatem już tej jesieni.
Projekt ten zakłada wprowadzenie nowego rozwiązania, czyli – jak określono to rozwiązanie w uzasadnieniu projektu – „wakacji składkowych”. Ma ono polegać na tym, że najmniejsze firmy mogłyby na swój własny wniosek nie płacić składek do ZUS przez jeden miesiąc w roku. O tym, w którym miesiącu nie będą płacone składki decydować ma samodzielnie przedsiębiorca składając najpóźniej na miesiąc przed „wakacjami składkowymi” odpowiedni wniosek do ZUS.
Zwolnienie obejmie składki płacone do ZUS na ubezpieczenia społeczne (emerytalne, rentowe, wypadkowa), a także dobrowolną składkę na ubezpieczenie chorobowe, jeśli składka taka jest przez przedsiębiorcę płacona. W czasie „wakacji” nie będą także płacone składki na Fundusz Pracy i Fundusz Solidarnościowy. Wakacje nie obejmują jednak składki zdrowotnej. To oznacza, że każdy przedsiębiorca będzie mógł w tym roku zaoszczędzić nawet 1600,32 zł.
„Wakacje składkowe” dostępne będą dla wszystkich przedsiębiorców spełniających warunki pozwalające na uznanie ich za tzw. mikroprzedsiębiorców, a zatem tacy, którzy zatrudniają mniej niż 10 osób i mają przychody nie wyższe niż 2 mln zł. Co ważniejsze, korzystanie z „wakacji” nie będzie wymagało zawieszenia działalności gospodarczej, a przedsiębiorca nadal objęty będzie ubezpieczeniami.
Za „wakacyjny” miesiąc składki opłacić ma za niego rząd ze środków pochodzących z budżetu państwa, z tym jednak zastrzeżeniem, że w wysokości nie wyższej niż wynikająca z tzw. minimalnej podstawy wymiaru tych składek.
Zwolnienie z opłacenia składek będzie stanowiło pomoc de minimis. Jeśli zatem ktoś wykorzystał już przysługujący mu limit takiej pomocy, z „wakacji” może nie skorzystać lub też skorzystać w niższym wymiarze, niż podatnik, który z takiej pomocy nie korzystał.
Więcej na Instagramie BDO Poland - ZAPRASZAMY: https://www.instagram.com/bdo_poland/
Pod koniec stycznia na stronie Rządowego Centrum Legislacji opublikowany został projekt ustawy o zmianie ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych oraz niektórych innych ustaw (druk nr UA1), przygotowany przez Ministerstwo Rozwoju i Technologii. Sam projekt jest teraz przedmiotem konsultacji, po zakończeniu których powinien trafić pod obrady rządu, a następnie do Sejmu. Wejście nowych przepisów w życie zaplanowane jest na 1 października 2024 r., a zatem już tej jesieni.
Projekt ten zakłada wprowadzenie nowego rozwiązania, czyli – jak określono to rozwiązanie w uzasadnieniu projektu – „wakacji składkowych”. Ma ono polegać na tym, że najmniejsze firmy mogłyby na swój własny wniosek nie płacić składek do ZUS przez jeden miesiąc w roku. O tym, w którym miesiącu nie będą płacone składki decydować ma samodzielnie przedsiębiorca składając najpóźniej na miesiąc przed „wakacjami składkowymi” odpowiedni wniosek do ZUS.
Zwolnienie obejmie składki płacone do ZUS na ubezpieczenia społeczne (emerytalne, rentowe, wypadkowa), a także dobrowolną składkę na ubezpieczenie chorobowe, jeśli składka taka jest przez przedsiębiorcę płacona. W czasie „wakacji” nie będą także płacone składki na Fundusz Pracy i Fundusz Solidarnościowy. Wakacje nie obejmują jednak składki zdrowotnej. To oznacza, że każdy przedsiębiorca będzie mógł w tym roku zaoszczędzić nawet 1600,32 zł.
„Wakacje składkowe” dostępne będą dla wszystkich przedsiębiorców spełniających warunki pozwalające na uznanie ich za tzw. mikroprzedsiębiorców, a zatem tacy, którzy zatrudniają mniej niż 10 osób i mają przychody nie wyższe niż 2 mln zł. Co ważniejsze, korzystanie z „wakacji” nie będzie wymagało zawieszenia działalności gospodarczej, a przedsiębiorca nadal objęty będzie ubezpieczeniami.
Za „wakacyjny” miesiąc składki opłacić ma za niego rząd ze środków pochodzących z budżetu państwa, z tym jednak zastrzeżeniem, że w wysokości nie wyższej niż wynikająca z tzw. minimalnej podstawy wymiaru tych składek.
Zwolnienie z opłacenia składek będzie stanowiło pomoc de minimis. Jeśli zatem ktoś wykorzystał już przysługujący mu limit takiej pomocy, z „wakacji” może nie skorzystać lub też skorzystać w niższym wymiarze, niż podatnik, który z takiej pomocy nie korzystał.
Więcej na Instagramie BDO Poland - ZAPRASZAMY: https://www.instagram.com/bdo_poland/