TEMAT NA CZASIE Minimalne składki na ZUS płacone przez przedsiębiorców przekroczą w 2024 roku kwotę 19,2 tys. zł, i będą o ponad 2,1 tys. zł wyższe niż w tym roku. Równocześnie nowy rząd zapowiada zmiany w systemie opłacania składek przez przedsiębiorców.
Zgodnie z obowiązującymi obecnie przepisami roczna podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe w danym roku kalendarzowym nie może być wyższa od kwoty odpowiadającej trzydziestokrotności prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego w gospodarce narodowej na dany rok kalendarzowy. Z uzasadnienia projektu ustawy budżetowej na 2024 rok, przygotowanej jeszcze przez rząd Mateusza Morawieckiego wynika, że kwota ta wynosi 7824 zł. Na tej podstawie tuż przed ustąpieniem rządu Mateusza Morawieckiego, ministra rodziny i polityki społecznej wydała obwieszczenie w sprawie kwoty ograniczenia rocznej podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe w 2024 r. oraz przyjętej do jej ustalenia kwoty prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia. Limit ten określono w nim na poziomie 234 720 zł (obecnie wynosi 208 050 zł).
I tu od razu należy stwierdzić, że dokładnie od tego samego wskaźnika – czyli prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego w gospodarce narodowej na dany rok kalendarzowy – zależy także podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne przedsiębiorców. A to oznacza, że składki te wzrosną w 2024 roku do 1600,32 zł miesięcznie (obecnie jest to 1418,48 zł).
Przypomnijmy jednak, że nie oznacza to, że już w styczniu przedsiębiorcy zapłacą wyższe składki. Obecnie składki opłaca się do 20 dnia miesiąca za miesiąc poprzedni. To oznacza, że do 20 stycznia trzeba będzie zapłacić składki w wysokości 1418,48 zł, bo to składki za grudzień. Dopiero w terminie do 20 lutego, przedsiębiorcy zapłacą składki w wysokości 1600,32 zł (składki za styczeń 2024 roku).
Warto zauważyć, że w swoim exposé nowy premier Donald Tusk zapowiedział wprowadzenie urlopu dla przedsiębiorców, który miałby oznaczać m.in. jeden miesiąc wolny od składek na ubezpieczenia społeczne i świadczenie urlopowe w wysokości połowy płacy minimalnej. Szczegóły tego rozwiązania, podobnie jak termin wejścia w życie odpowiednich przepisów nie są jednak jeszcze znane.
Zgodnie z obowiązującymi obecnie przepisami roczna podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe w danym roku kalendarzowym nie może być wyższa od kwoty odpowiadającej trzydziestokrotności prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego w gospodarce narodowej na dany rok kalendarzowy. Z uzasadnienia projektu ustawy budżetowej na 2024 rok, przygotowanej jeszcze przez rząd Mateusza Morawieckiego wynika, że kwota ta wynosi 7824 zł. Na tej podstawie tuż przed ustąpieniem rządu Mateusza Morawieckiego, ministra rodziny i polityki społecznej wydała obwieszczenie w sprawie kwoty ograniczenia rocznej podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe w 2024 r. oraz przyjętej do jej ustalenia kwoty prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia. Limit ten określono w nim na poziomie 234 720 zł (obecnie wynosi 208 050 zł).
I tu od razu należy stwierdzić, że dokładnie od tego samego wskaźnika – czyli prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego w gospodarce narodowej na dany rok kalendarzowy – zależy także podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne przedsiębiorców. A to oznacza, że składki te wzrosną w 2024 roku do 1600,32 zł miesięcznie (obecnie jest to 1418,48 zł).
Przypomnijmy jednak, że nie oznacza to, że już w styczniu przedsiębiorcy zapłacą wyższe składki. Obecnie składki opłaca się do 20 dnia miesiąca za miesiąc poprzedni. To oznacza, że do 20 stycznia trzeba będzie zapłacić składki w wysokości 1418,48 zł, bo to składki za grudzień. Dopiero w terminie do 20 lutego, przedsiębiorcy zapłacą składki w wysokości 1600,32 zł (składki za styczeń 2024 roku).
Warto zauważyć, że w swoim exposé nowy premier Donald Tusk zapowiedział wprowadzenie urlopu dla przedsiębiorców, który miałby oznaczać m.in. jeden miesiąc wolny od składek na ubezpieczenia społeczne i świadczenie urlopowe w wysokości połowy płacy minimalnej. Szczegóły tego rozwiązania, podobnie jak termin wejścia w życie odpowiednich przepisów nie są jednak jeszcze znane.
Więcej na Instagramie BDO Poland - ZAPRASZAMY: https://www.instagram.com/bdo_poland/