BDO W MEDIACH Alokacja premii polecających do odpowiedniego źródła ma kluczowe znaczenie dla rozliczenia podatku dochodowego oraz składek ZUS. Od kwalifikacji tej zależy także, czy na wypłacającym będą ciążyć obowiązki płatnika PIT – pisze w Rzeczpospolitej Katarzyna Pałubiak, starszy konsultant w Dziale Doradztwa Podatkowego BDO
Programy poleceń pracowniczych zyskują w polskich firmach coraz większą popularność. Jest to rozwiązanie, w ramach którego pracownicy mogą rekomendować wybrane przez siebie osoby do pracy w swojej firmie. Jeżeli polecony w taki sposób kandydat spełni wszystkie wymogi związane z danym stanowiskiem pracy, to zostanie zatrudniony, zaś polecający pracownik może liczyć na pewnego rodzaju gratyfikację. Nagroda za polecenie najczęściej przybiera postać premii pieniężnej. Dla pracodawców wiąże się to z obowiązkiem prawidłowego rozliczenia wypłacanych świadczeń pieniężnych na gruncie PIT oraz składek na ubezpieczenia społeczne. Choć na pierwszy rzut oka rozliczenie takiej premii wydaje się proste, to jednak interpretacje wydawane przez organy podatkowe pokazują, że w praktyce może to budzić wątpliwości.
Premia za polecenie – które źródło przychodu w PIT
Premia wypłacana za skuteczne polecenie kandydata to dodatkowy składnik wynagrodzenia dla pracownika, co jest równoznaczne z powstaniem po jego stronie przychodu podlegającego opodatkowaniu. W związku z tym konieczne jest właściwe określenie źródła tego przychodu.
Przepisy ustawy o PIT wskazują, że każdy przychód osiągnięty przez podatnika powinien zostać przypisany do jednego konkretnego źródła.
Katalog źródeł przychodów został wymieniony enumeratywnie w art. 10 ustawy o PIT. Zgodnie z tym przepisem źródłami przychodów są m.in.:
- stosunek służbowy, stosunek pracy (pkt 1);
- działalność wykonywana osobiście (pkt 2);
- inne źródła (pkt 9).
Organy podatkowe nie wypracowały jednolitego stanowiska odnośnie do kwalifikacji premii za polecenie pracownika do jednego ze źródeł przychodów. Z ostatnich interpretacji wynika, że mogą one być uznawane za przychód ze stosunku pracy lub przychód z innych źródeł. Na ostateczną klasyfikację podatkową premii za polecenie wpływa kilka kluczowych czynników.
Cały artykuł można przeczytać Rzeczpospolitej z dnia 16 marca 2026r., str.D6
Programy poleceń pracowniczych zyskują w polskich firmach coraz większą popularność. Jest to rozwiązanie, w ramach którego pracownicy mogą rekomendować wybrane przez siebie osoby do pracy w swojej firmie. Jeżeli polecony w taki sposób kandydat spełni wszystkie wymogi związane z danym stanowiskiem pracy, to zostanie zatrudniony, zaś polecający pracownik może liczyć na pewnego rodzaju gratyfikację. Nagroda za polecenie najczęściej przybiera postać premii pieniężnej. Dla pracodawców wiąże się to z obowiązkiem prawidłowego rozliczenia wypłacanych świadczeń pieniężnych na gruncie PIT oraz składek na ubezpieczenia społeczne. Choć na pierwszy rzut oka rozliczenie takiej premii wydaje się proste, to jednak interpretacje wydawane przez organy podatkowe pokazują, że w praktyce może to budzić wątpliwości.
Premia za polecenie – które źródło przychodu w PIT
Premia wypłacana za skuteczne polecenie kandydata to dodatkowy składnik wynagrodzenia dla pracownika, co jest równoznaczne z powstaniem po jego stronie przychodu podlegającego opodatkowaniu. W związku z tym konieczne jest właściwe określenie źródła tego przychodu.
Przepisy ustawy o PIT wskazują, że każdy przychód osiągnięty przez podatnika powinien zostać przypisany do jednego konkretnego źródła.
Katalog źródeł przychodów został wymieniony enumeratywnie w art. 10 ustawy o PIT. Zgodnie z tym przepisem źródłami przychodów są m.in.:
- stosunek służbowy, stosunek pracy (pkt 1);
- działalność wykonywana osobiście (pkt 2);
- inne źródła (pkt 9).
Organy podatkowe nie wypracowały jednolitego stanowiska odnośnie do kwalifikacji premii za polecenie pracownika do jednego ze źródeł przychodów. Z ostatnich interpretacji wynika, że mogą one być uznawane za przychód ze stosunku pracy lub przychód z innych źródeł. Na ostateczną klasyfikację podatkową premii za polecenie wpływa kilka kluczowych czynników.
Cały artykuł można przeczytać Rzeczpospolitej z dnia 16 marca 2026r., str.D6