BDO W MEDIACH Zatrudnianie cudzoziemców przez polskich pracodawców stało się powszechne. Wzrost mobilności pracowników, zapotrzebowanie na rozwój specjalistycznych branż, napływ obcokrajowców, braki kadrowe i spadek liczby osób w wieku produkcyjnym sprawiają, że liczba cudzoziemców wykonujących pracę w Polsce sukcesywnie wzrasta. – pisze w Rzeczpospolitej Katarzyna Gruszka, Human Resources, Personal Administration and BSO Partner w BDO.
Dla pracodawców wyzwaniem staje się prawidłowa rejestracja w urzędach, bezbłędne rozliczenie wynagrodzenia, poznanie przepisów podatkowych i ubezpieczeniowych, a także odpowiednie zastosowanie ich w praktyce.
Zatrudnianie cudzoziemców a rezydencja podatkowa – jak rozliczyć pracownika?
Temat zatrudniania cudzoziemców należy rozpocząć od omówienia zagadnienia rezydencji podatkowej. Dlaczego to powinno skupić naszą uwagę na samym początku? Ponieważ dzięki prawidłowemu ustaleniu rezydencji podatkowej poznamy odpowiedź na pytanie, czy cudzoziemiec będzie rozliczał w Polsce jedynie dochody uzyskane ze źródeł polskich (nierezydent – ograniczony obowiązek), czy może jednak wszystkie, osiągnięte na całym świecie (rezydent – obowiązek nieograniczony).
Kto jest polskim rezydentem podatkowym?
Zgodnie z ustawą PIT polskim rezydentem podatkowym jest osoba, która spełnia co najmniej jeden z dwóch warunków:
1) posiada w Polsce centrum interesów osobistych lub gospodarczych, co oznacza, że ma w Polsce rodzinę, miejsce zamieszkania, pracę zawodową, która stanowi główne źródło dochodów,
2) przebywa na terytorium Polski dłużej niż 183 dni w roku podatkowym.
Aby rozwiać wątpliwości, do której grupy należy zakwalifikować cudzoziemca, dobrą praktyką jest uzyskanie od niego oświadczenia o rezydencji i certyfikatu rezydencji (w przypadku nierezydentów powołujących się na przepisy umowy o unikaniu podwójnego opodatkowania). Dzięki temu będziemy wiedzieli, jak rozliczać miesięczne wynagrodzenie, jaką zastosować metodę opodatkowania i który roczny formularz podatkowy zastosować.
Cały artykuł można przeczytać Rzeczpospolitej z dnia 26 lutego 2026r., str.D6.
Dla pracodawców wyzwaniem staje się prawidłowa rejestracja w urzędach, bezbłędne rozliczenie wynagrodzenia, poznanie przepisów podatkowych i ubezpieczeniowych, a także odpowiednie zastosowanie ich w praktyce.
Zatrudnianie cudzoziemców a rezydencja podatkowa – jak rozliczyć pracownika?
Temat zatrudniania cudzoziemców należy rozpocząć od omówienia zagadnienia rezydencji podatkowej. Dlaczego to powinno skupić naszą uwagę na samym początku? Ponieważ dzięki prawidłowemu ustaleniu rezydencji podatkowej poznamy odpowiedź na pytanie, czy cudzoziemiec będzie rozliczał w Polsce jedynie dochody uzyskane ze źródeł polskich (nierezydent – ograniczony obowiązek), czy może jednak wszystkie, osiągnięte na całym świecie (rezydent – obowiązek nieograniczony).
Kto jest polskim rezydentem podatkowym?
Zgodnie z ustawą PIT polskim rezydentem podatkowym jest osoba, która spełnia co najmniej jeden z dwóch warunków:
1) posiada w Polsce centrum interesów osobistych lub gospodarczych, co oznacza, że ma w Polsce rodzinę, miejsce zamieszkania, pracę zawodową, która stanowi główne źródło dochodów,
2) przebywa na terytorium Polski dłużej niż 183 dni w roku podatkowym.
Aby rozwiać wątpliwości, do której grupy należy zakwalifikować cudzoziemca, dobrą praktyką jest uzyskanie od niego oświadczenia o rezydencji i certyfikatu rezydencji (w przypadku nierezydentów powołujących się na przepisy umowy o unikaniu podwójnego opodatkowania). Dzięki temu będziemy wiedzieli, jak rozliczać miesięczne wynagrodzenie, jaką zastosować metodę opodatkowania i który roczny formularz podatkowy zastosować.
Cały artykuł można przeczytać Rzeczpospolitej z dnia 26 lutego 2026r., str.D6.