W niedzielę, 8 marca 2026 r., obchodziliśmy Międzynarodowy Dzień Kobiet (International Women’s Day – IWD). Tegorocznym motywem przewodnim jest hasło #GiveToGain.
Dla BDO dzielenie się nie jest jedynie hasłem czy abstrakcyjną ideą. To element naszej codziennej kultury organizacyjnej. Dzielenie się wiedzą, doświadczeniem i wsparciem wzmacnia współpracę, przyspiesza proces uczenia się i sprzyja budowaniu inkluzywnego przywództwa – a to wszystko ma kluczowe znaczenie dla długofalowego rozwoju organizacji. Kiedy świadomie dajemy coś innym, wzmacniamy nie tylko ludzi wokół nas, ale także całą firmę.
W tegorocznym raporcie z okazji Międzynarodowego Dnia Kobiet przedstawiamy opinie i doświadczenia kobiet z różnych części świata. Z perspektywy zarówno wschodzących talentów, jak i doświadczonych liderek pokazujemy, czym dla nich jest świadome dzielenie się – jak wpłynęło na ich ścieżki zawodowe oraz w jaki sposób kultura BDO, oparta na mentoringu, współpracy, uważnym słuchaniu i zaangażowanym przywództwie, wspiera ich rozwój.
Dla BDO dzielenie się nie jest jedynie hasłem czy abstrakcyjną ideą. To element naszej codziennej kultury organizacyjnej. Dzielenie się wiedzą, doświadczeniem i wsparciem wzmacnia współpracę, przyspiesza proces uczenia się i sprzyja budowaniu inkluzywnego przywództwa – a to wszystko ma kluczowe znaczenie dla długofalowego rozwoju organizacji. Kiedy świadomie dajemy coś innym, wzmacniamy nie tylko ludzi wokół nas, ale także całą firmę.
W tegorocznym raporcie z okazji Międzynarodowego Dnia Kobiet przedstawiamy opinie i doświadczenia kobiet z różnych części świata. Z perspektywy zarówno wschodzących talentów, jak i doświadczonych liderek pokazujemy, czym dla nich jest świadome dzielenie się – jak wpłynęło na ich ścieżki zawodowe oraz w jaki sposób kultura BDO, oparta na mentoringu, współpracy, uważnym słuchaniu i zaangażowanym przywództwie, wspiera ich rozwój.