BDO W MEDIACH Pracodawca uwzględni w kosztach uzyskania przychodów wydatki na integrację pracowników. Z kosztów trzeba natomiast wyłączyć udział współpracowników B2B w spotkaniu firmowym - pisze na łamach Rzeczpospolitej Lidia Rubińska, konsultantka w Dziale Doradztwa Podatkowego BDO.
Zgodnie z art. 15 ust. 1 ustawy o CIT (art. 22 ust. 1 ustawy o PIT) kosztami uzyskania przychodów są koszty poniesione w celu zachowania albo zabezpieczenia źródła przychodu, z wyjątkiem kosztów wymienionych w art. 16 ust. 1 ustawy o CIT (art. 23 ust. 1 ustawy o PIT), a więc takich, których ustawodawca nie uznaje za koszty uzyskania przychodu.
Intencją ustawodawcy w zakresie zaliczenia wydatków do kosztów uzyskania przychodów jest związek tych wydatków z prowadzoną działalnością gospodarczą. Wydatek może stanowić koszt uzyskania przychodu, jeżeli:
Zgodnie z art. 15 ust. 1 ustawy o CIT (art. 22 ust. 1 ustawy o PIT) kosztami uzyskania przychodów są koszty poniesione w celu zachowania albo zabezpieczenia źródła przychodu, z wyjątkiem kosztów wymienionych w art. 16 ust. 1 ustawy o CIT (art. 23 ust. 1 ustawy o PIT), a więc takich, których ustawodawca nie uznaje za koszty uzyskania przychodu.
Intencją ustawodawcy w zakresie zaliczenia wydatków do kosztów uzyskania przychodów jest związek tych wydatków z prowadzoną działalnością gospodarczą. Wydatek może stanowić koszt uzyskania przychodu, jeżeli:
- został poniesiony z zasobów finansowych podatnika,
- wartość poniesionego wydatku nie została podatnikowi w jakikolwiek sposób zwrócona,
- wydatek pozostaje w związku z prowadzoną przez podatnika działalnością gospodarczą,
- wydatek został poniesiony w celu uzyskania, zachowania lub zabezpieczenia przychodów lub może mieć wpływ na wielkość osiągniętych przychodów oraz został właściwie udokumentowany.
Wielu pracodawców organizuje dla pracowników, ale także współpracowników czy nawet kontrahentów firmowe wyjazdy integracyjne, podczas których uczestnicy mają możliwość korzystania z różnych atrakcji, gier terenowych czy zabaw integracyjnych. Które z tych wydatków firma może ująć w swoich rozliczeniach jako podatkowy koszt, a które takim kosztem na pewno się są? Niniejszy artykuł odpowiada na te pytania.
Spółka z siedzibą w Warszawie zorganizowała dla pracowników i współpracowników dobrowolne spotkanie firmowe. W czasie dwudniowego pobytu na Mazurach uczestnicy wyjazdu mogli uczestniczyć w atrakcjach takich jak np. dyskoteka, spływ kajakowy, warsztaty kulinarne czy warsztaty florystyczne. Podczas pobytu zapewniono pracownikom noclegi, wyżywienie i dojazd na koszt firmy. Jak spółka może rozliczyć w kosztach podatkowych wymienione wydatki ?
Według przepisów podatkowych podatnik ma prawo zaliczyć do kosztów uzyskania przychodu wszystkie koszty, które są bezpośrednio jak i pośrednio związane z przychodami, z wyjątkiem kosztów ustawowo uznawanych za koszty niestanowiące kosztów uzyskania przychodów. Organy skarbowe akceptują stanowisko, że kosztami podatkowymi mogą być wydatki poniesione na pracowników, czyli tzw. koszty pracownicze, jeśli pracodawca wykaże ich związek z uzyskanym przychodem. Koszty te mogą obejmować m.in. wydatki ponoszone na rzecz pracowników w celu ich integracji, np. w postaci organizacji dla nich spotkań okolicznościowych. W ocenie organów skarbowych wydatki takie są związane z prowadzoną przez podatnika działalnością, mają na celu poprawę atmosfery pracy, zintegrowanie pracowników z pracodawcą, co w konsekwencji wpłynie na zwiększenie efektywności ich pracy. Zatem takie wydatki integracyjne jak dyskoteka, wynajęcie sal, warsztaty kulinarne, florystyczne, dojazd na imprezę, noclegi mogą stanowić koszt uzyskania przychodu pracodawcy.
Cały artykuł można przeczytać w wydaniu Rzeczpospolitej z 14 października 2024 r., str.: D2
Spółka z siedzibą w Warszawie zorganizowała dla pracowników i współpracowników dobrowolne spotkanie firmowe. W czasie dwudniowego pobytu na Mazurach uczestnicy wyjazdu mogli uczestniczyć w atrakcjach takich jak np. dyskoteka, spływ kajakowy, warsztaty kulinarne czy warsztaty florystyczne. Podczas pobytu zapewniono pracownikom noclegi, wyżywienie i dojazd na koszt firmy. Jak spółka może rozliczyć w kosztach podatkowych wymienione wydatki
Według przepisów podatkowych podatnik ma prawo zaliczyć do kosztów uzyskania przychodu wszystkie koszty, które są bezpośrednio jak i pośrednio związane z przychodami, z wyjątkiem kosztów ustawowo uznawanych za koszty niestanowiące kosztów uzyskania przychodów. Organy skarbowe akceptują stanowisko, że kosztami podatkowymi mogą być wydatki poniesione na pracowników, czyli tzw. koszty pracownicze, jeśli pracodawca wykaże ich związek z uzyskanym przychodem. Koszty te mogą obejmować m.in. wydatki ponoszone na rzecz pracowników w celu ich integracji, np. w postaci organizacji dla nich spotkań okolicznościowych. W ocenie organów skarbowych wydatki takie są związane z prowadzoną przez podatnika działalnością, mają na celu poprawę atmosfery pracy, zintegrowanie pracowników z pracodawcą, co w konsekwencji wpłynie na zwiększenie efektywności ich pracy. Zatem takie wydatki integracyjne jak dyskoteka, wynajęcie sal, warsztaty kulinarne, florystyczne, dojazd na imprezę, noclegi mogą stanowić koszt uzyskania przychodu pracodawcy.
Cały artykuł można przeczytać w wydaniu Rzeczpospolitej z 14 października 2024 r., str.: D2