BDO W MEDIACH Pracodawcy, którzy oferują swoim pracownikom prywatne pakiety medyczne, muszą pamiętać o prawidłowym ich rozliczeniu pod kątem podatkowym i ZUS. Sposób rozliczenia będzie zależał m.in. od tego, komu i jaki pakiet jest oferowany oraz jak jest finansowany. Pewne obowiązki rozliczeniowe w tym zakresie powstaną też po stronie pracowników – pisze portal fpg24.pl.
Zapewnienie dostępu do prywatnej opieki medycznej to jeden z podstawowych benefitów pozapłacowych na rynku pracy. Firmy oferują abonamenty medyczne zarówno pracownikom, jak i osobom zatrudnionym na podstawie innych umów niż umowa o pracę. Często adresatami takiej oferty są nie tylko pracownicy czy współpracownicy, ale też członkowie ich rodzin.
Niestety – na co zwraca uwagę Dominika Gliwa, konsultant w Dziale Doradztwa Podatkowego BDO – kwestia prawidłowego rozliczania pakietów medycznych praktyce ciągle budzi sporo wątpliwości. Wspólnie z ekspertką BDO przyjrzymy się zasadom rozliczania tego typu świadczeń w zależności od sposobu ich finansowania.
Dominika Gliwa, konsultant podatkowy w Dziale Doradztwa Podatkowego BDO
Pracodawcy powinni zadbać o odpowiednie udokumentowanie świadczeń medycznych zapewnianych pracownikom, by móc je uwzględnić w kosztach uzyskania przychodów. Jeśli natomiast zależy im na uwzględnieniu kosztów pakietów medycznych oferowanych osobom współpracującym z nimi w ramach innych form zatrudnienia niż umowa o pracę, to muszą zadbać o wprowadzenie odpowiednich zapisów do umów zawieranych ze współpracownikami. W przypadku rozliczania pakietów medycznych dla pracowników pracodawcy każdorazowo powinni analizować kwestię powstania przychodu ze stosunku pracy z tytułu nieodpłatnego świadczenia opieki medycznej. Warto też zadbać o wprowadzenie odpowiednich postanowień do wewnątrzzakładowych regulacji dotyczących zasad wynagradzania, by oszczędzić sobie konieczności odprowadzania składek na ubezpieczenia społeczne w przypadku pakietów dofinansowywanych przez pracodawcę w części oraz przysługujących pracownikom za czas niezdolności do pracy, pobierania zasiłku chorobowego, opiekuńczego czy świadczenia rehabilitacyjnego.
Cały artykuł można przeczytać pod tym linkiem: Rozliczenie pakietów medycznych dla pracowników może sprawiać kłopoty - Forum Polskiej Gospodarki (fpg24.pl)