• Zwolnienie z obowiązku opłacania składki na FP i FGŚP przy zmianie pracodawców
Biuletyn Podatki i Rachunkowość:

Zwolnienie z obowiązku opłacania składki na FP i FGŚP przy zmianie pracodawców

10 października 2018

Mariusz Pigulski, "Płace w firmie" |

W jaki sposób należy ustalić okres zawieszenia funduszu pracy dla pracownicy, która powróciła z urlopu wychowawczego, z tym wyjątkiem iż z urlopu macierzyńskiego korzystała w poprzednim zakładzie?

Jeśli przed zakończeniem zatrudnienia u poprzedniego pracodawcy pracownica powróciła u niego do pracy po urlopie macierzyńskim (i ewentualnie rodzicielskim), dzięki czemu nabył on prawo do zwolnienia z obowiązku opłacania składki na FP, nie mogą Państwo korzystać z tego przywileju po powrocie podwładnej z urlopu wychowawczego.

Ustawodawca przewidział kilka przypadków, w których zakłady pracy nie muszą odprowadzać do ZUS składek na FP i FGŚP za poszczególnych pracowników. Jednym z nich jest brak obowiązku uiszczania przedmiotowych składek za pracowników wracających z urlopu macierzyńskiego, urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, urlopu rodzicielskiego lub urlopu wychowawczego. Zwolnienie to obowiązuje w okresie 36 miesięcy począwszy od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym nastąpiło zakończenie któregoś z ww. urlopów.

Obecny pracodawca pracownicy, która wróciła u niego do pracy po urlopie wychowawczym nie może korzystać z możliwości nieopłacania składek na FP i FGŚP, w sytuacji gdy pracownica ta skorzystała z urlopu macierzyńskiego (i ewentualnie z rodzicielskiego) u poprzedniego pracodawcy i wróciła u niego do pracy po tych urlopach, wskutek czego skorzystał on z części z 36-miesięcznego okresu zwolnienia w regulowaniu składki na FP.

Wyjątkiem mogłoby tu być wyłącznie przejęcie pracowników w trybie art. 23¹ Kodeksu pracy. W przypadku takiego przejęcia pracodawca przejmujący nabywa prawo do kontynuowania 36-miesięcznego okresu zwolnienia z obowiązku opłacania składek na FP i FGŚP za przejętych pracowników, jeżeli poprzedni pracodawca korzystał z takiego zwolnienia.

Podstawa prawna:

  • art. 104a ustawy z 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 2018 r. poz. 1265 ze zm.),
  • art. 9a ustawy z 13 lipca 2006 r. o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy (tekst jedn.: Dz.U. z 2018 r. poz. 1433).

Znajdź praktyczne rozwiązania z zakresu prawa pracy, ubezpieczeń społecznych oraz podatków pomocne w prawidłowym rozliczaniu płac i naliczaniu wynagrodzeń w 2018 r.
www.placewfirmie.pl