W ramach naszej witryny stosujemy pliki cookies w celu świadczenia Państwu usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczane w Państwa urządzeniu końcowym. Możecie Państwo dokonać w każdym czasie zmiany ustawień dotyczących cookies. Korzystając z naszej strony akceptujesz zasady Polityki Cookie.
  • Wypłata po urodzinach bez zwolnienia z PIT
Artykuł:

Wypłata po urodzinach bez zwolnienia z PIT

16 grudnia 2019

Ewa Matyszewska , Brand Manager |

Ulga dla młodych przysługuje do dnia, w którym pracownik kończy 26 lat. Gdy data urodzenia pracownika wypada po terminie przekazania mu wynagrodzenia za dany miesiąc, pracodawca nie pobierze zaliczki na podatek dochodowy – pisze w Rzeczpospolitej Lidia Rubińska, konsultant w Dziale Doradztwa Podatkowego BDO.

Ekspert dodaje, że na podstawie art. 21 ust. 1 pkt 148 ustawy o PIT wolne od opodatkowania są przychody otrzymane przez podatnika do ukończenia 26. roku życia. Jeżeli zatem pracownik kończy 26 lat w trakcie miesiąca, to zwolnieniu z opodatkowania na mocy wskazanego przepisu będą podlegać przychody wypłacone do dnia urodzin, natomiast przychody otrzymane po tym dniu będą opodatkowane. Obowiązek poboru zaliczki na podatek dochodowy jest zatem uzależniony od daty urodzin i od momentu wypłaty wynagrodzenia.

Z literalnego brzmienia przepisu wynika, że zwolnienie przysługuje do dnia, w którym pracownik kończy 26 lat.  A więc zwolnienie obejmuje także dzień urodzin. Jeśli zatem pracownik otrzyma wypłatę w swoje urodziny, to można uznać, że otrzymał w prezencie zwolnienie podatkowe. Takiego zdania jest dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej. W jego piśmie z 4 listopada 2019 r. (0115-KDIT2-2.4011.371.2019.1.ENB) czytamy: „(…) płatnik będzie stosował zwolnienie z opodatkowania przychodów zgodnie z art. 21 ust. 1 pkt 148 dla pracowników do ukończenia 26 roku życia (…). W przypadku pracowników, którzy ukończą 26 rok życia w trakcie miesiąca, tj. 16 września, a wypłata wynagrodzenia nastąpi w dniu 29 września, pracodawca, przy wyliczeniu wynagrodzenia dla tych pracowników nie zastosuje zwolnienia (…). Natomiast w przypadku pracowników, którzy urodzili się (…) po dacie wypłaty wynagrodzenia, pracodawca nie będzie pobierał zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych (…). Jeśli wypłata wynagrodzenia (postawienie do dyspozycji) nastąpi przed dniem lub w dniu 26. urodzin pracownika, zastosowanie znajdzie zwolnienie przedmiotowe o którym mowa w art. 12 ust. 1 pkt 148 ustawy o PIT”.

Cały artykuł można przeczytać w Rzeczpospolitej z 16 grudnia 2019 r., str. D7