W ramach naszej witryny stosujemy pliki cookies w celu świadczenia Państwu usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczane w Państwa urządzeniu końcowym. Możecie Państwo dokonać w każdym czasie zmiany ustawień dotyczących cookies. Korzystając z naszej strony akceptujesz zasady Polityki Cookie.
  • Dopłata do zimowiska z wyższą ulgą
Artykuł:

Dopłata do zimowiska z wyższą ulgą

11 stycznia 2018

Magdalena Ciałkowska , Menadżer w Dziale Business Services & Outsourcing |

Zwolnienie od podatku wartości dofinansowania wyjazdu dzieci pracowników ze środków obrotowych podniesiono z 760 zł do 2000 zł rocznie. Z kolei na wyjazd pracownika można przeznaczyć bez ryzyka opodatkowania do 1000 zł - wyjaśnia w Rzeczpospolitej Magdalena Ciałkowska, Manager ds. Zarządzania Zasobami Ludzkimi i Administracji Kadrowo-Płacowej w Dziale Business Services & Outsourcing BDO.

Ekspert BDO dodaje, że finansowanie dopłat do wypoczynku z zfśs wydaje się być korzystniejsze, jeśli spojrzymy na skutki podatkowe i ZUS. Jednak, aby możliwe było finansowanie z tych pieniędzy, a tym samym skorzystanie z preferencji podatkowo-składkowych, pracodawca pownien jasno sprecyzować zasady przyznawania tego typu świadczeń.

- W firmowych zasadach należy też sprecyzować, jakie dokumenty mają dostarczać pracownicy, aby otrzymać dopłatę. Pozwoli to zakwalifikować i rozliczyć poniesione koszty oraaz uniknąć zakwestionowania tego typu dopłat przez urzędy - komentuje Magdalena Ciałkowska.

Cały artykuł można przeczytać w Rzeczpospolitej z 11 stycznia 2018 r., str. D5