• Likwidacja jubileuszówki powinna mieć przyczynę
Artykuł:

Likwidacja jubileuszówki powinna mieć przyczynę

16 maja 2017

Magdalena Ciałkowska , Menadżer w Dziale Business Services & Outsourcing |

Najczęstszym powodem likwidacji nagród jubileuszowych jest pogorszenie sytuacji finansowej spółki. Jednak gdy do firmy zawita kontrola lub spór będzie rostrzygał sąd, wówczas na pracodawcy ciąży obowiązek udowodnienia, że takie pogorszenie rzeczywiście miało miejsce - wyjaśnia w Rzeczpospolitej Magdalena Ciałkowska, Manager ds. Zarządzania Zasobami Ludzkimi i Administracji Kadrowo-Płacowej w Dziale Usług Księgowych BDO.

Ekspert BDO dodaje, że składniki wynagrodzenia to nie tylko te ustalone z pracownikiem czy wynikające z przepisów prawa pracy, ale również obowiązujące u danego pracodawcy na podstawie różnych wewnętrznych regulacji. Często mają one charakter dodatkowego świadczenia. Mimo to warto przeanalizować, w jaki sposób pracodawca może zrezygnować z jego wypłaty.

Choć nagroda jubileuszowa to świadczenie wypłacane najczęściej w sferze budżetowej, to spotyka się ją również w spółkach prywatnych. Decydując się na jej przyznawanie i wypłatę pracodawca powinien określić uprawnionych, częstotliwość wypłaty oraz wysokość nagrody w regulaminie wynagradzania obowiązującym w firmie. Nagroda jubileuszowa jest zwolniona ze składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne, jeśli pracownik może do niej nabyć prawo nie częściej niż co 5 lat. Chociaż taka nagroda jest dodatkowym świadczeniem, to jednak jej likwidację lub zmianę wysokości należy przeprowadzić zgodnie z kodeksem pracy.

Cały artykuł można przeczytać w Rzeczpospolitej z 16 maja 2017 r., str. F4