• Dodatkowe obowiązki na przełomie roku
Artykuł:

Dodatkowe obowiązki na przełomie roku

16 grudnia 2016

Magdalena Ciałkowska , Menadżer w Dziale Business Services & Outsourcing |

W najbliższym czasie pracodawcy muszą przygotować zbiorcze informacje dotyczące składek, sporządzić niezbędne aneksy umów, zdecydować o losie funduszu socjalnego w 2017 r. i rozliczyć przychód zatrudnionych - wyjaśnia na łamach Rzeczpospolitej Magdalena Ciałkowska, Menadżer ds. Zarządzania Zasobami Ludzkimi i Administracji Kadrowo-Płacowej w Dziale Business Services & Outsourcing.

Ekspert BDO dodaje, że koniec roku oznacza obowiązek rozliczenia się z pracownikiem w kwestii składek. Płatnicy, którzy nie przekazali ubezpieczonym miesięcznych informacji ZUS RMUA, mają obowiązek do końca lutego wystawić i przekazać im informację roczną o przychodzie stanowiącym podstawę wymiaru składek i wysokości odprowadzonych składek. Jeżeli pracownik wystąpi do pracodawcy z prośbą o wcześniejsze wydanie takiej informacji, ten dokument trzeba mu wystawić niezwłocznie.

Trzeba też pamiętać, że z nowym rokiem wynagrodzenie minimalne pracowników wzrasta do 2000 zł (również dla osób pozostających w pierwszym roku zatrudnienia), a w przypadku zleceniobiorców wchodzi obowiązkowa minimalna stawka godzinowa wynagrodzenia. Zmienią się również inne wskaźniki, których wysokość zależy od stawki minimalnej płacy. Pracodawcy powinni przeanalizować dokumentację pracowniczą pod kątem nadchodzących zmian i przygotować stosowne aneksy. Przy czym brak aneksów dotyczących zwiększenia wynagrodzenia do obowiązującego, minimalnego, nie zwalnia pracodawcy z konieczności naliczania i wypłaty poprawnych wartości.

Cały artykuł można przeczytać w Rzeczpospolitej z 16 grudnia 2016 r., str. F2